Déménagement pour motif professionnel : comment ça se passe ?

Suite à un développement de l’activité et des locaux devenus trop petits, ou parce que le chef d’entreprise pense justement qu’il se développera mieux s’il déménage ses locaux, il est possible qu’une ou plusieurs personnes soient amenées à devoir déménager, elles aussi, pour continuer à travailler pour la même entreprise. Que faut-il savoir à ce sujet ?

Comment organiser son déménagement pour raison professionnelle ?

Quand une personne signe un contrat de travail, il est évident qu’elle s’attache à regarder le montant du salaire qu’elle va percevoir pour le travail accompli. Pourtant, il existe d’autres points à considérer comme le fait qu’il contienne une clause de mobilité ou encore qu’il faille suivre son entreprise si elle déménagement dans le « même secteur géographique que celui prévu au contrat de travail » (ou bassin d’emploi) pour reprendre les termes du site du Service Public. Ces deux clauses peuvent expliquer pourquoi un salarié est obligé de déménager, parfois, quand son entreprise quitte ses locaux. S’il refusait, l’employeur pourrait ; selon les termes de la loi ; le licencier pour motif personnel.

Ce changement, quand on sait qu’il peut arriver n’est donc pas une surprise. Pour autant, il convient de préparer un déménagement. L’employeur peut proposer de prendre en charge une partie (ou la totalité) du montant du devis. Dans ces conditions, il est plus agréable de se dire que l’on peut, sans sourciller, demander des options payantes ; c’est-à-dire des options qui vont au-delà du transport simple de ses meubles et de ses cartons, afin de vivre cette transition professionnelle de façon plus sereine.

Un déménagement pour motif professionnel facile : ce qu’il faut retenir

Quand l’entreprise prend à sa charge le coût du déménagement, même en partie, il convient de lui faire parvenir un devis de déménagement, voire plusieurs. Changer de lieu de vie, en plus de découvrir de nouveaux bureaux, d’organiser une façon différente de se déplacer sous-tend du stress. Il est important de diminuer sa charge mentale en souscrivant des options qui permettent de pouvoir se concentrer sur l’essentiel. Au moment de commander des cartons et du matériel annexe (adhésif et calage), il peut être judicieux par exemple, de prendre des cartons penderie. Ces contenants spécifiques de grande hauteur intègrent une tringle sur laquelle on peut mettre directement ses vêtements sur cintres. Ce choix est idéal pour s’éviter la corvée du repassage. Mais on peut aussi décider que l’on ne souhaite pas faire ses cartons ; c’est-à-dire emplir des dizaines de contenants. Quand on quitte une grande maison ou quand on vit dans une habitation de taille plus modeste, mais que l’on a beaucoup d’objets à emporter, cette solution s’avère parfaite pour ne pas y passer des heures.

Les parents de jeunes enfants, notamment ou les personnes ayant un emploi du temps particulièrement chargé peuvent être intéressés par cette option car chaque membre de la famille peut être émotionnellement impacté par un tel changement. Ne pas se charger des cartons ou du démontage des meubles suppose de vivre normalement, sans voir l’habitation se vider peu à peu, et de motiver ce changement, de le verbaliser en mettant en avant tous les avantages auprès des enfants. Cette tâche étant considérée comme très rébarbative, ne pas la faire peut soulager véritablement. Outre ces deux derniers points, le choix du prestataire est important à plus d’un titre car chaque société de déménagement souhaite se démarquer des autres avec des plus. Une solution de stockage temporaire peut être parfaite quand on doit se délester pendant quelques temps de certaines affaires ; option qui peut séduire aussi un chef d’entreprise. En effet, quand les nouveaux locaux ne sont pas prêts à temps, il est alors possible de les faire conserver dans de bonnes conditions jusqu’au moment de les rapatrier.